Staffan Sjöö – senior tandläkare och mentor: ”Kan lika gärna jobba i stället för att gå hemma och dra”
Tandläkare som vill jobba vidare efter pensionen har ett bra utgångsläge. Arbetsgivare letar aktivt efter senior kompetens. För tandläkare kan det betyda lugnare arbetstempo, frihet att arbeta med det man vill och lite extra pengar. Tandläkare Staffan Sjöö har hittat sin modell.
Staffan Sjöö har hittat en modell där han kombinerar ett lugnare arbetsliv med mentorskap för yngre kollegor – något som efterfrågas allt mer inom tandvården.
När vi pratar med Staffan Sjöö sitter han i bilen, på väg hem från Skåne efter en kort semesterresa. Det har han tid med. Arbetsveckan är numera enbart två dagar lång.
– Jag har ju jobbat nästan enbart med kirurgi de senaste 15 åren. Jag har bara opererat, satt implantat och tagit bort tänder. Det blir ju fint sedan, men då är det andra tandläkare som tar över jobbet.
– Jag brukar jämföra mig själv med en betongarbetare som gjuter grunden. Sedan är det andra som bygger själva huset. Men det är viktigt att huset står på en stadig grund, eller hur?
Sjöö är pensionär ”med råge”, som han uttrycker det själv. Han är 71 år gammal. I dag jobbar han två dagar i veckan på Aqua Dental i Stockholm.
– Orsaken till att jag gör det är ju att min fru Maria – hon är yngre – fortfarande arbetar. Då tänkte jag att jag lika gärna kan jobba i stället för att gå hemma och dra, eftersom det finns behov av sådana som mig. Sådana som är erfarna och kan hjälpa lite yngre kollegor.
Sjöö arbetade tidigare på Eastmaninstitutet där han fungerade som mentor på Folktandvårdens specialistklinik för käkkirurgi.
– Jag har det där i mig lite grann. Jag tycker det är kul att jobba som mentor. Sedan ska man ju inte sticka under stol med att det är trevligt att få lite pengar. Då behöver man inte ta ut hela sin pension och kanske kan få ut lite mer när man slutar jobba helt.
– Man har ju en kunskapsbas beroende på lång erfarenhet. Det är trevligt om man kan föra den vidare till yngre kollegor, sådana som vill börja jobba med det som jag gör. Så länge arbetsgivaren vill ha detta tycker jag att det är kul att ställa upp.
Sjöö själv har aldrig behövt marknadsföra sin kompetens som mentor. Arbetsgivare har sökt upp honom och andra seniora tandläkare. De flesta av Sjöös adepter har varit i yrket mellan fem och tio år, med ambitioner att göra mer avancerade ingrepp. Ibland sker det efter krav från arbetsgivaren, ibland är det de själva som vill utvecklas.
– När någon har fört fram till sina chefer att de vill börja med kirurgi, då vet väl cheferna att jag finns. ”Staffan Sjöö” – han kan vara mentor åt dig. På den vägen blir det liksom. Det är aldrig någonting jag aktivt har gått ut med, utan jag blir tillfrågad.
– Aqua Dental har utvidgat och köpt en hel del kliniker på sistone. De vill stabilisera sin verksamhet. Jag tror att de försöker lägga ut mentorskapet på sådana som mig – seniora tandläkare som har varit med länge men som inte nödvändigtvis är specialister. Jag är ju inte specialist. Jag har hållit på mycket med det här, men jag har ingen specialistexamen.
Glada miner på seniorträff hos Aqua Dental. Från vänster: Staffan Sjöö, Rikard Virta, Maria Sjöö, Lotta Base, Mona Björk och Clas Oscarsson.
Någon större skillnad mellan adepterna hos Folktandvården och de inom den privata tandvården är det inte.
– Möjligen med den skillnaden att Eastmaninstitutet var en specialistklinik. Då skickade hela Stockholms läns landsting remisser dit. Det var kanske lite mer avancerade fall där. Så är det väl inte när man jobbar på Aqua Dental. Där är det både vardagliga kirurgiska ingrepp blandade med de svårare ingrepp som den vanlige tandläkaren kanske inte vill ge sig på.
Mentorskapet går i korta drag till så här: Först och främst kontrolleras adeptens grundläggande kirurgiska kunskaper. Adeptens kunskap om anatomi samt riskmedvetande stäms av. Om adepten godkänns görs en terapiplanering för ett patientfall. Slutligen genomförs en assisterad operation.
– Det är adepten som opererar och jag assisterar. Ibland behöver jag hjälpa till lite med tips och tricks. Ibland får man rädda upp situationen lite grann om det inte riktigt blev som det var tänkt. Då får jag hugga in och rätta till det.
Sjöö känner till fler kollegor som har hittat liknande upplägg. Efterfrågan på tandläkare med senior kompetens är tydligen stor.
– Det är väl så livet fungerar. Men jag vet inte hur länge jag kommer att hålla på heller. Någonstans finns det en övre gräns för hur länge man orkar. Vi tar ett år i taget, så får vi se.
Rikard Virta, entreprenöriell frontfigur för Aqua Dental, bekräftar företagets satsning på seniora tandläkare.
– Vi är superglada över att Staffan, Claes och några andra vägrar att pensionera sig. De har ju väldigt mycket mer att ge, både till patienterna och som förebilder för andra. Vi vill ha fler som fortfarande har kompetensen, som känner att de vill ha gemenskap och som fortfarande känner att de levererar på topp.
